“給礦上反應宿舍空調(diào)制冷效果不好，第二天維修師傅就來現(xiàn)場查看問題，很快就解決了。”
“我的母親因大病住院，公司工會了解情況后，第一時間進行了關(guān)心慰問，還送來了2000元的慰問金，感謝公司在關(guān)鍵時刻為我們排憂解難。”
“今天坐著公司新配置的通勤車回家，環(huán)境舒適，既解決了我們上下班途中的風吹日曬雨淋，節(jié)約了交通費用，還讓我們在上班前和下班后得到很好的休息。”
這是來自百良公司一線職工的心聲。自主題教育開展以來，百良公司立足職工需求，堅持從關(guān)乎職工切身利益的小事做起，不斷深化“我為群眾辦實事”活動，把小事、實事辦到廣大職工的心坎上，不斷提升職工幸福感。，今年以來，該公司積極開展意見征集活動，從職工衣食住行出發(fā)，將職工關(guān)注的熱點難點問題處罰，對職工征集的意見建檔立案，真正做到職工心愿照單全收，打包督辦見行見效。
衣食住行無小事，一枝一葉總關(guān)情。該公司始終將職工利益擺到第一位，聚焦職工熱點難點民生問題，深入走訪聯(lián)系職工，從“衣食住行”開始，用“做”的行動，不斷提高職工幸福指數(shù)。
該公司將全心全意為人民服務與實際工作相結(jié)合，把為職工辦實事、辦好事的各項惠民舉措落實到具體工作中，體現(xiàn)在衣食住行方方面面上。在穿衣上，后勤女工和家屬協(xié)管承擔全礦井下職工工服的清洗、縫補、烘干等工作，平均每天要完成400多件工作量，清洗烘干后還要對破損衣物及時縫補，確保職工入井時穿上干凈整潔的工服。在飲食上，在強化職工食堂規(guī)范化管理的基礎上，充分綜合考慮時令節(jié)氣、營養(yǎng)保健、口味咸淡等多方面因素，新增了多種菜品和時令菜，是礦工兄弟吃的更加舒心放心。在住宿上，解決了職工公寓樓部分外墻脫皮問題，下大力氣，對各樓層的衛(wèi)生間進行了整修，更換了上下水管路，保障了職工日常生活。在出行上，為職工配置一輛48座通勤車，從根本上解決了澄合兩縣職工上下班乘車難問題，同時在礦內(nèi)增設車位45個，有效緩解了停車難問題。
“礦上為我們解決了很多困難，忙碌一天下班就跟回到家一樣，渾身感覺都舒服，能讓我更加全身心地投入到工作中。”該公司運輸區(qū)職工王海龍臉上透露著滿滿的幸福感。
該公司堅持把提升職工幸福指數(shù)作為出發(fā)點和落腳點，通過領(lǐng)導班子調(diào)研、發(fā)放調(diào)查問卷等方式收集意見建議，制定包含改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境、職業(yè)病防治、職工心理健康、金秋助學、困難職工幫扶、職工互助保險等項目內(nèi)容的“我為群眾辦實事”清單，共計投入資金數(shù)十余萬元，其中，在金秋助學活動中共資助3.8萬元。在保障職工身體健康方面，該公司大力推進以塵肺病為主的職業(yè)病防治工作，積極創(chuàng)新改造井下原煤運輸各轉(zhuǎn)載點降塵防護裝置，并全面推進礦井粉塵防治技術(shù)研究，實現(xiàn)粉塵防治的源頭控制。
此外持續(xù)強化工作場所職業(yè)危害辨識、評估、監(jiān)測和改善工作，印制職業(yè)病危害告知與警示標識設置規(guī)范，深入?yún)^(qū)隊、班組通過宣傳手冊和現(xiàn)場宣傳等途徑，實現(xiàn)百分百的職業(yè)危害警示告知率。
滿意是標準，幸福是目標。百良公司把主題教育活動與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展有機結(jié)合，將職工幸福指數(shù)提升作為檢驗主題教育成效的生動實踐，用心、用情解決好職工操心事、煩心事，將“一切為了職工”落細落實落地，努力提升職工幸福感、安全感、獲得感，讓職工真正惠享企業(yè)發(fā)展成果，從而助推企業(yè)安全高效運行。（趙占英）
煤炭
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