近日，2025年入職新員工一年見習期已滿。為規范開展轉正考核，客觀公正評估新員工見習期間培養成效，助力大家完成從校園學子到電力職工的身份轉變，快速適應崗位、開啟職業新征程，南方電網云南臨滄鳳慶供電局組織新員工開展轉正定級答辯。本次評審隊伍由局領導、各部門負責人組成，嚴格按照考核標準開展綜合評定，全方位檢驗青年員工一年以來的學習積累與崗位履職實際情況。
多維考核體系 規范考評標準。本次轉正定級答辯嚴格遵循公平、公正、公開的原則，設置三大考核維度，全方位、多層次檢驗新員工綜合素養與崗位適配度。一是新員工培訓年度成績，重點核查新員工在省級、市級組織的集中培訓，以及定崗見習、崗位基本技能實操培訓中的綜合表現，細致統計各項理論考試、實操考核的成績得分，全面掌握新員工的基礎技能儲備。二是答辯成績，聚焦新員工一年來的履職情況、工作能力、工作態度及現場應變能力，要求新員工結合見習崗位工作實際，匯報一年來的成長收獲、工作成果及未來規劃，評委則圍繞崗位“應知應會”知識進行隨機提問，檢驗其知識運用能力。三是能力素質測試，由新員工的導師、同事等工作密切相關人員，從溝通協作、責任擔當、學習能力等多角度進行評分，確保考核結果客觀全面。
現場從容展示 評委精準點評。答辯現場，新員工們精神飽滿、從容自信，清晰匯報見習期間的工作內容與成長感悟，認真回應評委提問，充分展現一年來的學習成果與精神風貌。評委們結合新員工表現逐一點評，既肯定其進步與亮點，也針對存在的不足提出改進建議，為新員工后續職業發展指明方向。
夯實人才根基 完善培育機制。此次轉正定級答辯，不僅為新員工搭建了展示自我、交流學習的平臺，更嚴把人才準入關口，全面摸清見習期培養質量，精準掌握青年員工能力短板。下一步，鳳慶供電局將以此次答辯為契機，持續優化青年人才培養體系，結合崗位需求開展針對性技能提升培訓，強化導師帶教實效，助力青年員工補齊短板、快速成長，為企業高質量發展筑牢堅實的人才梯隊根基。（南方電網云南臨滄鳳慶供電局 李志芹 楊鳳琴）
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