改善礦區人文、地面生活、井下作業“三個環境”;營造“人人事事守規矩“風氣氛圍;打造“一盤棋、一條心、一家人”干事創業大格局……近年來，中煤新集口孜東礦緊扣集團及公司黨委工作部署，以深入推進精神文明建設“四大工程”為主線，凝聚起全員“精氣神”，書寫出推動企業高質量發展的嶄新答卷。

在精神文明建設“催化劑”作用下，2023年，該礦實現了安全生產年，利潤突破4億大關，充分發揮了生產礦井“主力軍”作用，為推進公司高質量發展貢獻了應有“力量”。

黨旗高揚，畫好共謀發展“同心圓”

“要在舉旗領航中凱歌前行，實現黨建與生產經營深度融合、同頻共振，揚正氣、樹新風、激活力，打造精神文明建設新高地，畫好共謀發展‘同心圓’。”該礦黨委書記蘇正江說道。

“思想鑄魂”凝共識。該礦認真學習貫徹黨的二十大精神，扎實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，通過“第一議題”、研討會、讀書班、宣講會等方式，提升黨員干部政治理論水平和政治站位，當好職工群眾行為的引領者、紀律作風的維護者、無私奉獻的沖鋒者。

“強基賦能”匯動能。該礦深入開展“黨建+”特色品牌黨支部創建，實施“項目+陣地”“示范+服務”文明實踐工作新模式，通過開展黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員突擊隊等載體，在全體黨員中開展“亮諾評星爭優”“一名黨員一面旗幟”等活動，激活“紅色引擎”。同步加強基層黨務與區隊中心工作的全面銜接，延伸到安全生產的細枝末節、融入到經營管理的中樞神經，奏響黨建“協奏曲”。

“多級聯動”強創建。以創建優美、整潔、舒適、文明的工作生活環境為目標，該礦制定下發《文明創建工作考核辦法》，成立黨委書記、礦長親自掛帥的領導小組，形成黨政工團共管的“多級聯動”工作模式，采取日常動態檢查和月度集中檢查相結合方式，對文明辦公室、文明宿舍和文明車間庫房等進行評比考核，重點加強文明環境、文明行為、文明素質整治提升，逐步推進礦區由“綠色文明”向“精神文明”轉變。

文化創建，筑牢安全生產“壓艙石”

“要以創建安全管理體系為抓手，引導職工樹立正確的安全價值觀，建樹‘根植于內心的修養、無需提醒的自覺、為別人著想的善良’的安全理念，不斷增強全員守規矩意識。”礦長劉正茂說。

安全文化建設是確保安全發展的“壓艙石。該礦以“行穩致遠”為發展方向，深入開展形式多樣的安全文化創建活動,實現安全軟實力與硬實力的雙提升。

安全文化，夯基固本。堅持把安全生產作為第一前提，該礦不斷加強“123”安全管理體系建設，堅持“123”工作方向，強化“23458”安全精細化管理及66項管理規定，深耕管理、行為“兩個規范”，構建長效化安全管理模式，為建設本質安全型礦井奠定堅實的基礎。

將精神文明建設與典型選樹相結合，該礦用榜樣的力量感召內心、鼓舞干勁。在礦區主干道及工廣縱橫打造“星光大道”榮譽窗，利用交窯大廳大屏滾動展示月度安全活動評比出的先進個人和集體影像。同時，通過身邊人講身邊事、身邊事育身邊人，讓干部職工真正看得見、學得到敬業奉獻、攻堅克難和自立自強等先進人物的優秀品質，教育引導職工樹立良好的職業道德，爭做愛崗敬業的典范。

民生為本，結出互惠共享“幸福果”

“礦山精神文明建設的最終成果，是讓廣大職工的生產生活條件得到改善，讓職工得到更大的實惠。要不斷完善民生工作長效機制，深化‘我為群眾辦實事’質效，打造幸福礦山。”該礦工會負責人吳大斌這樣說。

不折不扣辦實事。堅持“以職工為中心”，在常態化開展助學、助病、助困等“送溫暖”活動的同時，該礦通過主題教育深入到各單位進行基層調研、征集干部職工反饋意見表，辦結“我為群眾辦實事”民生事項11項。修繕職工宿舍、發放生活用品、改善食堂菜品質量、加強后勤保障水平等，一件件事關群眾切身利益的“急難愁盼”事得到解決，切實提升了職工幸福指數。

拓展延伸辦實事。該礦著力在智能化礦井建設上持續發力，投用AR智能運檢系統，對制冷系統擴容改造，為綜掘機司機配發濾塵送風式防塵口罩，引進智能化掘錨裝備，極大改善了作業環境、減輕了勞動強度，提高了安全系數，充分讓礦井發展的福祉惠及職工。

改善環境是精神文明建設必不可少的一項工作措施。2023年以來，該礦加強矸石山治理，搬移固廢雜物4萬余噸，進行了全面覆土綠化;工廣區域重新鋪裝瀝青道路4.6萬平方米，新增停車位180個;將昔日的礦建基坑建成“福祿島、富貴島、平安亭”等口袋景觀;增設路燈桿30余處，點亮礦區夜間照明。改善了職工工作生活環境，擦亮了“綠色礦山”名片。(高闖)