本網消息（通訊員 郭佳林 麥曉琴 ）7月27日，中國石油工程建設公司24名新入職員工走進華北油田采油四廠，開啟定制化一線沉浸式研學活動。該廠地處京津冀協同發展核心腹地、永定河生態保護關鍵區域，既是保障區域能源穩定供應的前沿陣地，也是展示央企綠色發展、精益管理、文化建設的對外窗口。近年來，該廠依托標桿場站資源、特色企業文化、數智轉型成果，搭建跨單位人才共育共享平臺，以實景教學、實操賦能、文化浸潤的創新培訓模式，為石油能源行業人才梯隊建設注入鮮活動能。
本次研學精準對接新員工崗前能力短板，科學串聯永清氣處理站、古大站、曹31站三大標桿陣地，形成“傳統油氣工藝—綠色循環開發—智慧能源轉型”的階梯式研學路徑，全部課程由一線技術骨干、班組管理能手現場授課，實現從基礎生產認知、標準化作業流程、安全規范管理到新型能源技術應用的全覆蓋教學，讓新員工看得懂、學得透、用得上，快速建立系統化、立體化的油田生產思維體系。
以石油精神鑄魂，厚植青年員工產業初心。在永清氣處理站，教學團隊將企業文化傳承與現場實訓深度融合，依托站點發展長卷，生動講述老一輩石油人的奮斗歷程，深度解讀北輸氣工程的精神內核。結合現場閥組管控、生產調控、智能運維等標準化示范場景，直觀展示數字化迭代、智能化升級帶來的安全提質、效率增效成果。讓青年學員在實景觀摩中感悟石油鐵軍代代傳承的責任擔當，實現技能學習與精神育人雙向賦能。
以實干作風育人，夯實油氣生產實操功底。古大站作為基層精細化管理標桿，以“42度精神、0.01作風”嚴細理念為引領，為新員工開展原油集輸、加熱外輸、安全防控、采出水閉環回注等全流程教學。通過沙盤推演、現場觀摩、工藝拆解、案例講解，系統普及油田清潔生產、節水降耗、綠色開發的技術路徑與管理經驗，有效打通青年員工理論知識與現場實踐的壁壘，幫助新人快速適應崗位標準、熟悉生產流程、樹立安全底線思維。
以前沿技術拓界，賦能青年擁抱轉型未來。本次研學創新設置新能源實訓模塊，依托曹31綜合能源示范站綠色低碳實踐成果，從微燃機運行、光伏就地消納、交直流微網架構、柔性智能開采等七大前沿維度，系統講解油田多能互補、綠色低碳、數智增效的轉型實踐。同步展示基層技師創新創效成果，讓青年員工近距離感受傳統油田向智慧油田、綠色油田蝶變的全新態勢，拓寬行業視野、更新專業認知、提振干事創業信心。
參訓學員紛紛表示，此次跨單位研學內容扎實、層次豐富、梯度清晰，既汲取了石油精神的精神滋養，又掌握了一線實操核心技能，更深刻體會到地處京畿要地的石油企業特殊的政治責任、生態責任和保供責任，收獲頗豐、受益匪淺。
人才共育，聚力興企。作為油氣生產的基層單位，采油四廠主動扛起行業人才培育、產業薪火傳承的社會責任。下一步，該廠將持續盤活優質實訓陣地資源，常態化開展跨單位研學交流，優化定制化現場研學體系，深化兄弟單位人才培育協作機制，為中國石油行業穩健前行儲備堅實后備力量。
油氣
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