能源咨詢公司Rystad Energy在一篇油田服務(wù)業(yè)的分析報(bào)告中指出，油氣業(yè)就業(yè)的主要推動(dòng)力正在從頁巖業(yè)務(wù)向海洋轉(zhuǎn)移。

Rystad表示，在2016到2017年期間，美國二疊紀(jì)盆地等陸上頁巖盆地發(fā)展迅速，維持了油田服務(wù)業(yè)就業(yè)率的穩(wěn)定。

然而，現(xiàn)在，海上油氣業(yè)扛起了大旗，從2017年到2018年，逐漸推動(dòng)前50大油田服務(wù)公司的人員數(shù)量增加。

Rystad油服業(yè)務(wù)副總裁Matthew Fitzsimmons表示：“海上油氣項(xiàng)目審批數(shù)量的增加帶來了巨大的影響。我們預(yù)計(jì)，從2018年到2020年，海上承諾項(xiàng)目數(shù)量將增加近一倍，并在未來五年內(nèi)維持高水平的支出。”

Rystad Energy預(yù)測，到2025年，對海上服務(wù)的需求將達(dá)到4420億美元，較2018年增長45%。

2015-2017年間，由于海上業(yè)務(wù)的下滑，海上業(yè)務(wù)比重較大的油服公司受到?jīng)_擊，累計(jì)裁員31%。現(xiàn)在，隨著海上市場出現(xiàn)了增長勢頭，2017年至2018年間，人員數(shù)量增長最快的前五大油服公司中，有四家都以海上業(yè)務(wù)為主。

在規(guī)模較小的企業(yè)中，Solstad的員工人數(shù)從2017年到2018年幾乎翻了一番，這顯示出對市場狀況長期改善的信心。此外，Seadrill的員工數(shù)量增長了15%，但該公司2018年底的員工人數(shù)僅比2016年大規(guī)模裁員后增加了100人，略高于2014年人數(shù)的一半。

Fitzsimmons補(bǔ)充道：“我們預(yù)計(jì)Seadrill的招聘將持續(xù)到2022年，因?yàn)樵摴舅诘氖袌鰧⒗^續(xù)增長，提供更多的合同機(jī)會(huì)。”

Rystad表示，在Seadrill招聘人員時(shí)，將面臨許多海上油服公司如今需要面對的挑戰(zhàn)。

Fitzsimmons表示：“在我們對海上油服公司領(lǐng)導(dǎo)的非正式采訪中，反映出一個(gè)共同的難題：面對當(dāng)前的市場增長，如何吸引經(jīng)驗(yàn)豐富的人員，以及新的人才。過去的經(jīng)驗(yàn)表明，要想使經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人士重新返回一個(gè)行業(yè)，將需要給出更高的薪酬。”

然而，并非所有的油服公司都有能力招聘更多員工。Bristow在2017年到2018年間實(shí)施了裁員，以降低運(yùn)營成本并解決其財(cái)務(wù)危機(jī)，但依然無法挽救該公司于2019年5月申請破產(chǎn)的命運(yùn)。